Zgodnie z art.13 ust.1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 (RODO) informujemy, iż:

 

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Beta Security System sp. z o.o., ul. Oleska 149, 45-231 Opole, KRS: 0000296039, NIP: 7542144779, REGON: 530534961.

2. Administrator Danych Osobowych, w celu udzielenia informacji dotyczących przetwarzania Pani/Pana danych osobowych, wyznaczył Inspektora ochrony danych w osobie Pani Bożeny Krawczuk. Kontakt z Inspektorem ochrony danych możliwy jest za pośrednictwem adresu e-mail: iod@betasecurity.pl.

3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji:

▪ dla umów o pracę - na podstawie przepisów Kodeksu Pracy -art. 22(1) oraz wyrażonej zgody na dane wykraczające poza katalog z Kodeksu Pracy - art. 6 ust.1 lit. c i a RODO.  

▪ dla umów cywilnoprawnych - na podstawie przepisów Kodeksu Cywilnego oraz wyrażonej zgody- art. 6 ust. 1 lit. b i a RODO

Złożenie przez Panią/Pana dokumentów aplikacyjnych jest traktowane jako czynność potwierdzająca zgodę. 

Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w celu przyszłych rekrutacji wyłącznie 
w przypadku wysłania przez Panią/Pana aplikacji mimo braku ogłoszeń o pracę na konkretne stanowisko lub wyrażenia przez Panią/Pana odrębnej zgody na takie przetwarzanie zgodnie z podstawą z art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

Pani/Pana dane mogą być przetwarzane w celu dochodzenia roszczeń i obrony przed roszczeniami oraz w celu dowodowym w oparciu o przesłankę prawnie uzasadnionego interesu administratora – art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

4. Pani/Pana dane osobowe będą przekazywane podmiotom takim jak: dostawcy oprogramowania, dostawcy portali rekrutacyjnych, Poczta Polska S.A., hostingodawcaskrzynki mailowej oraz innym podmiotom upoważnionym na mocy prawa. 

5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

6. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane 

- przez 6 miesięcy od momentu zaaplikowania przy czym dane są usuwane automatycznie na koniec każdego miesiąca lub do upływu terminu przedawnienia potencjalnych roszczeń związanych z dyskryminacją w procesie rekrutacji, o których mowa w Kodeksie Pracy - czyli przez maksymalnie 3 lata 

- w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na przyszłe rekrutacje do celów prowadzenia kolejnych procedur do odwołania zgody, lecz nie dłużej niż 12 miesięcy.

- w celach dowodowych w zakresie wyrażenia przez Panią/Pana zgody na przyszłe rekrutacje 5 lat od zaprzestania przetwarzania w celu prowadzenia rekrutacji lub 5 lat od wycofania zgody

7. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz wyrażenia sprzeciwu. W odniesieniu do danych przetwarzanych w oparciu o zgodę przysługuje Pani/Panu prawo wycofania zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, lecz ich niepodanie uniemożliwi udział w procesie rekrutacji.

9. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy prawa.

10. Pani/Pana dane nie będą wykorzystane w celu zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, które wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Panią/Pana wpływa.